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    阿壩州國投公司2020年黨建工作要點

    發布時間:2020-09-21  責任編輯:


    以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹黨的十九屆四中全會和省委、州委全會精神,持續開展“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育,圍繞“黨旗在企業飄揚、黨員在崗位閃光”,大力加強黨的先進性建設,為公司高質量發展提供有力的政治保障。

    一、加強政治建設、提高政治站位

    (一)自覺做到“兩個維護”。把黨的政治建設擺在首位,旗幟鮮明講政治,堅決維護習近平總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導。堅持政治立場和政治觀點,自覺做到講團結、講奉獻,講大局、講服從,把講政治的要求落實到履行職責、解決問題之中。把準政治方向,經常檢視,對標對表,及時校正偏差,自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。

    (二)嚴格遵守政治紀律。把學習和遵守黨章黨規作為基礎性經常性工作來抓,做到深學細照篤行。黨員干部必須在嚴守黨的政治紀律和政治規矩上作表率,強化自我約束,自覺規范言行,不妄議中央,不制造、傳播政治謠言,不拉幫結派、搞團團伙伙,不搞兩面派、做兩面人。利用典型案例扎實開展“以案示警”“以案促改”工作,引導黨員干部時刻繃緊政治紀律這根弦,嚴格遵守黨章黨規,始終做政治上的明白人。

    (三)嚴肅黨內政治生活。深入貫徹新形式下黨內政治生活若干準則,常態開展黨員干部思想政治體檢,嚴肅認真開展批評和自我批評,不斷增強黨內政治生活的政治性、原則性和戰斗性,切實提高民主生活會、組織生活會質量。黨員領導干部要嚴格落實過雙重組織生活制度,認真參加所在支部的組織生活會和各項活動,從中受教育。黨員領導干部要堅持講黨課制度,針對黨員思想工作實際,回應普遍關心的問題,注重身邊人講身邊事,切實增強黨課的吸引力感染力。

    (四)加強意識形態工作。認真貫徹落實省委、州委關于落實意識形態工作的指示精神,把意識形態工作納入黨建工作常態化推進落實,并納入述職、年度考核和紀律監督檢查。大力開展思想政治工作,著力宣傳黨的路線方針政策,對員工普遍關注的問題要主動了解、解疑釋惑、積極引導、正面教育。切實增強“四個意識”,牢牢掌握意識形態工作的主動權,鞏固新思想新理論和社會主義核心價值觀在意識形態領域的地位,加強黨員QQ群、微信公眾號的管理。

    二、加強班子建設、發揮核心作用

    (五)抓實抓好理論學習。認真落實“中心組”學習、簽到等制度,精心安排學習內容,注重系統性、針對性和有效性,著力在學原文、悟原理上下功夫,不斷在理論學習中汲取營養。堅持集體學、個人學、專家輔導學、考察學、培訓學相結合,采取各種有效方式,豐富學習內容,增強學習效果,不斷提升理論素養。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的基本理論和路線方針政策,堅持用理論武裝頭腦、指導實踐、推進工作,在學思踐悟中增強素質。

    (六)發揮把關定向作用。堅持把黨組織的工作制度與法人治理結構的工作規則結合起來,形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制。按照黨委統一領導和分工負責的要求,班子成員對議題要在會前充分溝通醞釀,群策群力,發揮集體智慧。認真執行黨委民主集中制原則、黨委議事規則和“三重一大”決策制度,按照黨委會前置的要求,嚴格依法、民主、科學決策。

    (七)嚴格教育管理干部。堅持黨管干部的原則,嚴格執行《中層管理人員管理(試行)辦法》,鮮明公開公平的用人導向,營造干事創業的良好氛圍。加強干部教育、培養,通過外派學習、掛職鍛煉和參加各種培訓,提高干部素質;在工作實踐中搞好“傳幫帶”,善于在攻堅克難中摔打磨煉,讓干部成長成才。加強干部生活、工作和作風紀律的管理,及時發現和糾正問題,堅決杜絕信任代替監督、信任代替幫助、信任代替執紀等情況的發生。

    (八)努力提高履職能力。堅持理論武裝,掌握馬克思主義的基本原理、觀點和方法,掌握黨的基本理論、基本路線和基本方略,善于從政治上、全局上分析研判,掌握工作主動權。解放思想、與時俱進,善于在工作實踐中汲取經驗教訓,舉一反三、融會貫通,借勢借力,積極探索研究解決企業發展中的新情況、新問題。堅持依法治企,善于運用各種管理制度激勵員工、提高管理效能;堅持政治引領,善于開展政治思想教育工作,不斷增強凝聚力、感召力和組織力。

    、強化法紀意識、加強廉潔建設

    (九)認真落實主體責任。公司黨委要把黨風廉潔建設放在首位,定期分析研究,搞好工作統籌,切實履行主體責任。公司紀委要結合工作實際,采取有力措施,抓細抓實各項工作,切實履行監督責任。黨委班子成員本著誰分管、誰負責的原則,認真做好分管領域的黨風廉潔建設,做好教育、監督、執紀工作,切實履行“一崗雙責”。

    (十)強化教育監督執紀。持續開展“以案示警”“以案促改”工作,積極開展黨紀黨規學習。紀檢監察部要定期或不期地對分子公司進行督查,紀委對分子公司、部門領導和重點崗位人員采取約談、述職等方式進行提醒。堅持“一案雙查”,既查當事人、又追究直接領導的責任,對違紀違規人員堅決嚴肅處理。

    四、加強支部建設、發揮堡壘作用

    (十一)認真落實黨建責任。樹立抓好黨建是履職,抓不好是失職的觀念,強化主業主責意識,壓實各層級黨建工作者、尤其是黨支部書記的責任。堅持黨支部書記在黨委會上匯報、述職制度,嚴格督查、考核,納入評先評優和績效管理。

    (十二)認真落實黨建制度。黨建工作制度是黨在實踐中總結提煉出來的、是管黨建黨興黨的法寶、是開展黨建工作的法規性文件和根本遵循。各支部要對基本制度進行學習,領會精神,把握要領,切實抓好落實。

    (十三)積極開展各項活動。公司開展的微黨課、黨員積分制管理、戴黨微、“雙爭”等活動,既是上級的要求,也是黨建工作取得實效的根本保證,對于豐富黨建工作、增強吸引力、凝聚力有重要意義。各支部必須不折不扣、富有創建性地抓好落實。

    五、強化隊伍建設、發揮先鋒作用

    (十四)認真開展思想教育。持續深化“兩學一做”、“不忘初心 牢記使命”學習教育,積極開展黨史、新中國史、黨的路線方針政策和社會主義核心價值觀的學習教育。廣泛開展談心談話、主題黨日活動、重溫入黨誓詞等活動,積極參加“學習強國”平臺的學習,不斷提高黨員的思想政治覺悟;夯實信仰之基,補足精神之“鈣”,不斷增強“四個意識”。

    (十五)嚴格黨員日常管理。各支部要樹立好黨員是“管”出來的觀念,圍繞“黨員在崗位上閃光”的要求,認真抓實抓細黨員積分制管理,把黨員的生活、學習和工作納入其中。同時要開展黨紀黨規、警示教育、民主評議、談心談話等,培養黨員過硬的作風紀律,時時處處彰顯黨員的先進性。

    六、加強群團建設、發揮橋梁作用

    (十六)加強群團組織建設。加強對工會、婦女組織的領導,按照黨建帶群建,群建促黨建的要求,抓好“員工之家”建設。圍繞“團結員工、帶領員工、培養員工”開展工作,充分發揮員工在企業改革創新、攻堅破難中的作用,不斷增強員工的主人翁意識。

    七、加強文化建設、營造良好氛圍

    (十七)加強企業文化建設。加強公司制度的學習教育并嚴格執行,做到內化于心、外化于行;強化公司標識和工作區文化建設,凸現公司人文特色;積極開展公司經營思想、理念教育,培養員工昂揚向上、奮發努力的精神;深入開展內容豐富、文明健康的各項活動,努力營造和諧的良好氛圍。

    八、真誠關心幫助、助力脫貧奔康

    (十八)加強群眾扶貧工作。認真落實脫貧攻堅和“兩聯一進”工作要求,樹立群眾觀念、踐行群眾路線,與群眾(僧人)真交心、交真心,成為好朋友;要深入調研,針對聯系村實際,既解決當前問題、更要解決長遠問題,著力在增強“造血”功能上下功夫;大力支持公司派駐村工作隊員的工作,努力解決各種困難,鼓勵駐村隊員勤奮工作,為老百姓多辦實事、好事。

    附件1

    國投公司2020年度黨建工作清單

    序號

    項目

    內容及要求

    1

    安排部署

    制定黨建工作要點、黨委支部工作清單、中心組學習計劃;每季度聽取1個支部工作匯報、1-2名子公司領導抓黨風廉潔建設的情況匯報;每半年召開1次黨建專題會,分析研究黨建、黨風廉潔建設、意識形態、企業文化建設、群團和扶貧幫困等工作;原則上每月召開1次黨委會,聽取匯報和研究部暑工作;每半年檢查1次工作落實情況;年終組織述職評議、總結表彰等工作。

    2

    責任落實

    黨委書記履行黨建工作第一責任,專職黨委副書記負黨建落實責任,紀委書記履行黨風廉潔建設第一責任,工會主席對工會工作負責;班子成員履行“一崗雙責”,對分管領域工作負責,每季度至少參加1次支委會或經理會,分析研究黨建、黨風廉潔、意識形態、企業文化建設等工作。

    3

    政治建設

    持續推進“兩學一做”、“不忘初心 牢記使命”學習教育,每半年開展1次、并進行政治檢視;中心組每季度集中學習研討2次,個人自學4次,全年學習時間不少于12天,每人每年撰寫學習心得、調研(研討)文章不少于1篇。

    4

    日常工作

    做好發展黨員工作,力爭發展1-2名黨員;力爭培訓黨員、黨務工作者10人次以上;做好支部換屆選舉、黨組織關系接轉、黨費收繳、黨員管理服務等工作,做好資料收集、檔案管理和上報下達等工作。

    5

    組織生活

    每年至少召開1次領導班子民主生活會,認真開展批評和自我批評;每年參加支部組織生活會、主題黨日活動不少于6次;每年班子成員之間開展談心談話不少于4次;

    6

    干部管理


    中層參加中心組集體學習討論6次,每人每年撰寫學習心得和研討文章1篇,個人自學不少于10天;每年述職、評議至少1次,分管領導談心談話至少4次,公司主要領導對分子公司“一把手”至少談心談話1次;召開“一把手”會議2次。后備干部每年讀兩本書(政論管理),寫2篇讀書心得進行交流,每半年向黨委匯報一次思想,每次中心組集體學習作一次討論發言,外出學習培訓1次;班子成員對分管的后備干部要搞好“傳幫帶”,加強實踐鍛煉,每年對后備干部作一次全面客觀的總結鑒定。

    7

    黨建活動

    開展“戴黨微亮身份”、微黨課、積分制管理和爭當優秀黨員活動,開展演講比賽、知識競賽和運動會。

    8

    企業文化建設

    加強企業制度、管理思想理念的學習教育,統一員工思想,形成共有的價值觀和良好的行為規范;指導子公司加強辦公區域走廊文化建設,加強企業文化氛圍營造。

    9

    聯村扶貧

    制定幫扶計劃、安排扶貧資金;建立1名黨委副書記分管,黨群部具體負責,相關部門協作配合的運行機制;安排懂語言的5名員工負責與聯系戶(僧人)保持日常溝通,及時了解情況;黨委每年不少于2次研究扶貧工作,每年公司領導到色爾村不少于10人次,其中主要領導不少于4人次;每季度對聯系戶、建卡貧困戶(僧人)進行1次入戶走訪,及時了解情況、解決困難,為聯系村解決1個管長遠的集體經濟項目;機關黨支部與溫古村黨支部開展活動至少1次,班子成員帶頭參與“黨員志愿服務”活動。

    10

    黨務公開

    黨內有關情況要在公示欄中公開,每半年黨委、支部向黨員大會通報1次工作。

    11

    經費保障

    每年按員工工資總額的1%提取黨建經費,黨委按照經費的25%劃入支部賬戶。

    12

    黨風廉潔建設建設

    落實黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”,從嚴執行中央“八項規定”,持續整治“四風”問題;黨委與班子成員、班子成員與分管部門簽訂黨風廉潔建設責任書,開展述廉述責;堅持標本兼治,加強教育、監督和執紀工作;堅持每季度聽取1-2名子公司負責人匯報黨風廉政建設情況;堅持會前學紀學法和各項制度,全年黨委專題分析研究和檢查不少于2次。

    附件2

    國投公司2020年度黨支部工作清單


    序號

    項目

    工作內容

    工作要求及考核辦法

    分值


    1

    議事規則

    制定黨支部議事制定規則

    按照公司下發的模板,根據實際擬定“三重一大”內容,4月15日前完成;未完成扣1分。

    1.5


    2

    陣地建設

    建立并維護好黨員活動室

    安排專人負責黨員活動室的管理,添加書籍及其它學習活動用品;未落實扣0.5分。

    0.5


    3

    理論學習,精神貫徹

    黨的理論和路線方針政策,以及上級文件精神

    每月理論學習不少于1次(含員工),有學習筆記、學習資料;少1次扣0.4分。

    5


    4

    支委會建設

    支委會制度健全,支委分工明確,班子團結,作用發揮好

    有制度(自制)、有工作計劃、有工作分工,少一項扣0.6分。

    2


    5

    落實“三會一課”制度

    支委會

    每月召開1次,分析研究黨建工作、黨員員工思想及履職守紀等情況;研究決定黨內有關事項;分析研究經營管理工作、并對重大事項提出原則性意見和建議;少1次扣1分。

    12


    黨員大會

    每季度召開1次,少一次扣0.5分。(必要時可與主題黨日活動合并)

    2


    黨課

    每季度至少上1個課時的黨課,主題鮮明、有教案、有圖片;少1次扣1分。聯系支部班子成員每年至少上1個課時的黨課,主題鮮明、有教案、有圖片;未上扣1分。

    5


    6

    開展組織生活

    主題黨日活動

    主題黨日活動每月不少于1次,少1次扣0.7分;其中4次有活動方案,少1次扣0.4分。

    10


    組織生活會

    每年至少召開1次,未召開扣2分;召開、但無發言提綱、沒有原始記錄扣1分。

    2


    民主評議

    民主評議黨員每年至少1次,未進行扣1分。

    1


    7

    黨員教育管理

    微黨課

    黨員未按時上交微黨課課件,1次扣0.2分。

    1


    積分制管理

    未制定黨員積分制管理實施細則(依據公司)扣4分;制定了、但未嚴格執行扣3-1分。

    4


    佩戴黨徽

    黨員在工作期間未開展佩戴黨徽活動扣1分;開展了、但堅持不夠好扣0.5分。

    1


    開展“雙爭”活動

    未制定“爭創五好支部、爭當五優秀黨員”活動方案扣3分;制定了、但未經常開展活動扣2-1分。

    3


    談心談話

    每季度支委與支委、支委與黨員員工之間至少談心1次,少1次扣0.2分。

    2


    思想匯報

    黨員每人每年向支部匯報學習、工作、生活等情況2次,少1次扣0.2分。

    2


    黨費收繳、使用

    未按時、按標準收繳黨費扣0.5分,未按規定使用黨費扣0.5分。

    1


    發展黨員

    未按要求對入黨積極分子進行教育培訓,扣1-0.5分。

    1


    黨員關愛、關心工作

    未建幫扶制度扣1分;有制度、但未開展活動扣0.5分。

    1


    8

    黨內監督

    黨務公開

    未建立黨務公開制度扣1分;建了、但未公開扣0.5分。

    1


    9

    黨建帶群建

    與當地團委、志愿者服務組織、社區聯系,和工會共同開展活動

    開展雙報到志愿服務、搶險救災、扶貧幫困、助殘敬老、擁軍擁屬、公益服務、環保、民族政策宣講等活動,每年至少開展2次,少1次扣0.5分。

    1


    10

    其他

    規范黨建資料

    黨建資料未按規范要求組卷歸檔扣1-2分。

    2


    “學習強國”

    每名黨員參加“學習強國”平臺學習,全年3600分以上,未達標的少1人扣0.2分。

    2


    上級安排的黨建工作

    未做扣2分;未認真完成扣1分;(根據實際確定考核評定標準或要求)

    2


    報送黨務信息

    每月至少有1條工作信息,少1次扣0.4分;

    5


    10

    黨風廉潔責任落實

    簽訂黨風廉潔責任書

    支部書記與經營班子成員、班子成員與分管部門簽訂責任書,未落實扣1分;全體員工簽訂廉潔承諾書,未落實扣1分;根據崗位實際、未落實差異化簽訂責任書,扣1分

    4


    落實“一崗雙責”

    支部書記或董事長、總經理每季度分析研究或安排部署1次黨風廉潔工作,少1次扣1分。

    4


    11

    廉潔教育

    開展警示案例學習、組織觀看警示教育片、教育基地接受教育等多種形式的黨風廉潔教育

    在全體員工中至少開展4次黨風廉潔教育活動,少1次扣1分。

    4


    12

    廉潔風險防控梳理

    認真查找廉潔風險點,根據部門職責和重點崗位搞好廉潔風險防控梳理。

    分子公司建立廉潔風險防控臺賬,未落實扣2分;查找重點崗位風險點并制定措施,未落實扣2分。

    4


    13

    監督檢查

    圍繞“四風”開展日常監督檢查和廉潔隱患排查。

    支部每季度開展監督檢查1次,全年至少4次;少1次扣1分。

    4


    14

    述責述廉

    認真開展述責述廉工作

    支部每年至少組織部門以上人員進行一次述責述廉,未落實扣2分;年底上報述責述廉工作報告,未落實扣2分。

    4


    15

    廉潔談話

    開展廉潔談話、談心談話活動,

    認真開展廉潔談話、談心談話活動,通過經常性提醒,經常性教育,把握員工思想動態,未落實扣2分;堅持干部任前談話制度,無干部任前談話扣1分;作好談心談話記錄,無談心談話記錄扣1分。

    4


    16

    物資采購項目建設

    按照招投標相關法律法規和制度,搞好企業生產經營物資采購和項目建設。

    未嚴格執行招投標制度扣1分,物資采購和項目建設相關資料不齊扣1分。

    2


    說明:1.采用100分制,黨建(14分)70分、紀檢(6分)30分。2.班子成員出現違紀違法,經營班子扣3分;一般員工出現違紀違法,經營班子扣2分;隱瞞不報加倍扣分。3.所扣剩余分值折算后進入年度考核(違紀違法直扣)。4.年終考核按此內容組卷準備,支撐材料要充分。





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